Solicitud de un día libre para no recibir el ausentismo
En la vida, hay diferentes situaciones. Sucede que por diversas razones necesita quedarse en casa y no ir a trabajar. En este caso, debe solicitar un permiso de las autoridades y escribir una declaración para el día libre.
De inmediato debe decirse que en el código laboral.no existe un concepto como un día libre, y en varias organizaciones, esto se entiende como varias formas de proporcionar un día libre. La legislación opera con una categoría: otro día de descanso, y se puede proporcionar en los casos en que una persona realiza un trabajo en un día libre o un día laboral por encima del límite.
En tal situación, el líder debe ser creadoUna orden que indica el hecho de trabajar fuera de las horas de trabajo, las condiciones de pago o la posibilidad de recibir tiempo libre. En algunas organizaciones, el empleado tiene el derecho independiente de elegir entre tiempo libre o pago, lo que también es completamente legal.
Después de trabajar tiempo extra, si es necesariopara obtener un día adicional, puede haber varios de ellos, debe escribir una declaración de tiempo libre. Y la administración está obligada a emitir un pedido para proporcionar un día adicional. Al escribir una solicitud, debe especificar para qué hora de procesamiento (días y horas) y para qué día (fecha) necesita tomarse un tiempo libre. Hay que tener en cuenta que en este caso no se pagará este día adicional.
En general, podemos decir que el tiempo libre es descanso,que se proporciona al empleado, como compensación por el trabajo después del horario laboral, en servicio, etc. Si una persona trabajó en un día libre, puede escribir una solicitud de tiempo libre inmediatamente, y dentro de dos semanas se otorga ese día.
El concepto de tiempo libre también puede ser categorizado.vacaciones En este caso, se puede obtener dentro de un año después de la aparición del derecho a irse. Y tal día será pagado. Es cierto que, en este caso, todo depende de la decisión del empleador: puede dedicar ese tiempo, o puede negarse, y luego tendrá que irse de vacaciones a tiempo.
En cualquier caso, si necesita días pagados.Descansa, debes escribir una solicitud de tiempo libre en vacaciones, que no puede durar más de dos semanas. La declaración debe describir en detalle su solicitud, especificar las fechas exactas de las vacaciones, desde qué día hasta qué día.
Para proporcionar tiempo libre, los necesitasPara ganar, cumplir con sus deberes después de las horas de trabajo, o necesita tener derecho a vacaciones. En este caso, todo depende del empresario. Es él quien puede decidir cuándo presentar, cuántos días o rechazar la solicitud por completo.
¿Y cómo escribir una solicitud para un día libre, si no se gana? Y para que el empresario no pueda negarse.
La legislación prevé los casos.proporcionando descanso adicional hasta cinco días sin pagar al mismo tiempo por razones personales. Para hacer esto, deberá escribir una solicitud de licencia sin sueldo o de otra manera a su cargo, especificando estas circunstancias y las fechas de los días.
Tales casos son: registro de matrimonio (boda), nacimiento de hijos, muerte de parientes cercanos.
En otras situaciones, también es posible proporcionar días a su cargo, pero a discreción del gerente.
En algunas organizaciones hay tácitas.las reglas por las cuales el empleado toma el tiempo libre ganado, advirtiendo a las autoridades oralmente. Incluso si existe tal oportunidad, sería mejor escribir una solicitud para tiempo libre y poner la cabeza sobre la mesa para que no haya confusión y consecuencias imprevistas.
No olvides que todo puede depender deuna situación específica, y el tiempo libre oficial será recibido solo con el consentimiento de las autoridades. No es necesario involucrarse en arbitrariedad, pero en cualquier caso es necesario coordinar cualquier tiempo libre y días libres con la administración para evitar situaciones controvertidas, incluso si el jefe es el mejor amigo.
Además, en muchas organizaciones, se aceptan los convenios colectivos en los que se registran las condiciones para otorgar días pagados sin pago.
