Jefe interino de la institución preescolar: oportunidades y limitaciones

Deberes oficiales del gerente de cualquierLa institución, incluido el jardín de infantes, presupone garantizar el trabajo estable del equipo de empleados durante el período del jefe del lugar de trabajo y durante su ausencia. Ausencia puede ser de corta duración, cuando no está obligado a designar a otra persona para desempeñar las funciones de la cabeza (salida a la organización superior, a una reunión con el fundador, o para firmar los contratos para el suministro de alimentos de cuidado de niños, juguetes o medicamentos). Y tal vez a largo plazo, cuando la orden del gerente designa al jefe interino por el período de su ausencia (para las próximas vacaciones, viaje de negocios, enfermedad o pasantía).

En su lugar, la cabeza usualmente nombramaestra, metodóloga o subdirectora de trabajo educativo. En los jardines de infancia modernas que es todo - los nombres de las mismas posiciones, pero con diferentes características entre las funciones de la cabeza de la guardería. Si el Jefe en funciones antes era un maestro superior, la transición a su nuevo cargo que será económicamente desventajosa, t. A. Su categoría de calificación sólo se aplica a la ejecución de su posición como maestra jardinera. En el desempeño de la función del gerente, el pago se realiza sin tener en cuenta la categoría de calificación, a menos que el educador superior haya aprobado la certificación para dos puestos en esta institución: un tutor y un gerente. La opción más ventajosa es si el jefe en funciones ejecuta su trabajo sin deshacerse del trabajo en la publicación principal, es decir, se formalizará la compatibilidad interna. Esta opción es más común, ya que el Artículo 151 de la LC RF establece en este caso términos ilimitados para el desempeño de las funciones, mientras que con el reemplazo completo en la oficina tal ejecución es posible por no más de un mes. Esto es beneficioso para los educadores, ya que la duración de su licencia es de al menos 36 días hábiles.

Para una persona en el puesto de subdirectorel jardín de infantes no tiene tales problemas. Como regla general, tiene una categoría de calificación como gerente, y en sus deberes funcionales hay una línea que establece que durante las vacaciones del líder él es el que actúa, con todos los derechos y deberes de su jefe. Él puede ser suspendido por el mismo período de realizar sus tareas inmediatas para el trabajo educativo.

Si el subdirector trabaja en elinstitución preescolar en combinación, luego, para asumir el cargo de gerente, debe tomar licencia en el lugar principal de trabajo durante el mismo período (Artículo 347 de la LC RF). Las restricciones en sus actividades están definidas por el art. 345 TC, que regula el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial que trabajan solo la mitad del tiempo para el puesto especificado. Por lo tanto, un trabajador a tiempo parcial es un empleado que solo cumple a medias los deberes de un gerente.

Si, por algún motivo, los diputados no pudieranrealizar el trabajo del gerente durante sus vacaciones, luego el director interino es designado por el fundador del número de empleados internos que tienen experiencia en este puesto, o durante ese período se acepta a una persona externa. Estos trabajadores no tienen derecho a firmar documentos de naturaleza material, a menos que se haya elaborado un poder separado del director de la institución. En ausencia de dicho poder, pero la necesidad de concluir un contrato, el jefe interino del departamento tiene el derecho de notificar a la empleada ausente de la transacción. Lo mismo, a su vez, debe aparecer a la hora acordada para la firma de documentos en su lugar de trabajo.

Supervisor en funciones durantela ausencia de un gerente tiene la oportunidad de demostrarle al fundador su potencial en el campo de la administración, lo que puede ser un incentivo y una razón para darle el puesto vacante de jefe en otra institución preescolar.